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人手不足が深刻で今後会社が倒産続出??あなたの会社は大丈夫か?

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こんばんは!!




遂に「人手不足」がバブル期を上回る水準にまで達してきました。
厚生労働省が5月30日発表した4月の有効求人倍率は1.48倍と
前月に比べて0.03ポイント上昇。

 

バブル期のピークだった1990年7月(1.46倍)を上回り、1974年2月に
付けた1.53倍以来、43年2カ月ぶりの高水準を記録。

 

人手不足は東京などに限らず全国的な傾向であり13カ月連続で全都道府県で
有効求人倍率が1倍を上回っています。
運輸業や建築業など慢性的な人手不足業種だけでなく、製造業や小売業、
医療介護など幅広い分野で求人が増えています。

 

これだけみると売り手市場であり、雇用がしやすい状況にも見えますが
実は人手不足で倒産する会社も増えてきているのです。

 

何故、人手不足で会社が倒産していくのか?
今後、人手不足の波が続く日本はどのようになっていくのか?

 

少し調べてみました。

 

現在、売り手市場といわれるほど求人倍率が高くどの会社も
人材確保に力を入れています。

 

つい先日ヤマト郵便が人材不足もあり20数年間守ってきた料金を
値上げするというニュースがでていましたが、この人手不足は
今に始まったことなのでしょうか。

 

昔から人手不足といわれている業界がいくつかあります。

 

宿泊・飲食サービス

小売

運輸・郵便

建築・建設

 

特にこの4つの業界は慢性的に人手不足といわれています。
特に中小企業は採用問題に頭を悩ましています。

 

こういった人手不足が続いていることによって、スーパーや百貨店の
営業時間短縮、ファミリーレストランの24時間営業の取りやめ
宅配業者のサービス縮小などが相次いでいます。

 

何故、こんなにも人手不足が続くのでしょうか?

その理由は大きくわけて3つあると考えられます。
一つずつ紐解いていきましょう。

 

まず、最も大きな理由としては、企業の待遇面でしょう。

 

先ほど4つの業界が慢性的に人手不足とあげましたがその業界の
特徴の一つとして、給与が安いことと労働時間が不定期という
ことがあげられます。

 

 

近年ブラック企業という言葉が当たり前のように使われていますが
日本は特に飲食業とサービス業は給与が安い!
その割りに拘束時間が長く労働環境が決していいとはいえません。

 

また優秀な人材ほど確保されていき、そうでな人材ほど就職が
難しくなってきています。
人手不足だから誰でもいいわけではなく、企業側も優秀な人材を
もちろん探しています。

 

どうしても選り好みすることにより、採用が難しくなっている
というのは一つのテーマでもあるでしょう。

 

明日から6月なのでもうすぐ夏のボーナスの平均値が算出されますが
あれはあくまでも大企業が目安!!
中小まで含んだ計算をすればあんな金額は決してでません。

 

人手は欲しいけど、給与は上げたくない。

 

これが企業側の本音でしょう。
これでは働き手もなかなか集まらないのは仕方ないと思います。

 

 

そして、二つ目!!

これは世の中の流れといってもいいと思いますが、日本は高齢化
ならびに少子化が問題視されていますが、単純に労働人口の減少。

 

日本の現在の総人口数は1億2673万人!!
あまり昔から変わっていないように見えますが、実は10年前と
比べると300万人ほど人口が減っています。

 

しかもここ5年は毎年前年度よりも人口が減っていて一向に
増えていないのです!!!

 

そうなるとどうしても労働人口が減っていくのも当然!!
こればかりは時代の流れなので難しいところではありますね。

 

 

そして、3つ目の理由。

それは、働き方が変わってきているから!!

昔は、よい大学にでてよい会社に入ることが最も大事な事
と刷り込まれ、就職するのが当たり前の時代ではありました。

 

ただ、今はインターネットが普及して会社に勤めなくても
個人事業主としてやっていくことが出来る時代!!

 

労働人口が減ったというよりは、会社勤めを選択する人材が
減ったというのが正直なところでしょう。

 

会社に縛られることなく、自分のペースで自分の力で働きたい
と考える人が増加しており、こういった時代の背景からも
労働力を会社の為でなく自分の為に使うという人が増えたのが
大きな理由だと思います。

 

もちろん、単純に就業を希望しているが就業ができない人が
多くなっているのも背景としてあるとは思いますが、会社に勤める
ということが絶対ではなくなった昨今、選択肢の幅が広がった事に
より、単純な労働人口が減ったということになると思います。

 

 

労働力が低下することにより、生産性が落ちます!
生産性が落ちると、企業としての体力も落ちていきます。
結果、倒産を余儀なくされるという企業が増えています。

 

これは、業界限らず世の中の全体としていえる話。
企業を存続していく為には労働力というのは必要不可欠なのです。

 

労働力をあげるには、雇用の改善をはかる必要がありますが一言で
雇用の改善といっても色々あります。

 

・給与や賞与を上げる

 

・労働環境の改善

 

・人材育成方法の改善や向上

 

・職場環境の改善

 

など、やれることはたくさんあると思います。

 

好調な企業は好調を維持している理由がある以上、人手不足
に陥っているというのはそうなる理由が絶対にあります。

 

 

まずは、何故自分の会社がこのような事態になっているのか?
何が問題でこういった事態になっているのか。

 

これを突き止めないと話しになりません。

 

人手不足は確実にあなたの会社を苦しめます!!

 

是非一度、現状を振り返って対策をねってみてはいかがでしょう。





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